{"id":10092,"date":"2022-04-15T10:00:00","date_gmt":"2022-04-15T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.agenciainfra.com\/blog\/?p=10092"},"modified":"2022-04-14T08:09:05","modified_gmt":"2022-04-14T11:09:05","slug":"infradebate-a-busca-das-mulheres-por-equidade-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agenciainfra.com\/blog\/infradebate-a-busca-das-mulheres-por-equidade-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"iNFRADebate: A busca das mulheres por equidade no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong>Rossana Zanella*<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo dos anos, a atua\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho tem alimentado discuss\u00f5es sobre equidade, diversidade e o pr\u00f3prio papel da mulher na sociedade. A discrep\u00e2ncia entre a participa\u00e7\u00e3o feminina e masculina pode ser traduzida em n\u00fameros. Enquanto 71,64% dos homens estavam empregados em 2021, apenas 51,58% das mulheres tinham coloca\u00e7\u00e3o, segundo uma pesquisa divulgada em mar\u00e7o pela FGV (Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas). Se considerarmos que, no Brasil,&nbsp;a taxa de escolaridade feminina \u00e9 maior e a renda m\u00e9dia masculina chega a ser 20% mais alta, o desequil\u00edbrio fica ainda mais escancarado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ambiente para refor\u00e7ar esse cen\u00e1rio desfavor\u00e1vel \u00e0s vezes est\u00e1 dentro de casa, onde muitas meninas n\u00e3o t\u00eam incentivo para estudar nem para escolher uma profiss\u00e3o. Diante de muita resist\u00eancia, piadas e insinua\u00e7\u00f5es machistas, elas deixam de acreditar no seu potencial e desistem de buscar um futuro melhor. E falo isso por experi\u00eancia pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s vencer essa primeira grande barreira dentro do lar, as mulheres se deparam com um mercado de trabalho que pode ser t\u00f3xico, onde ainda hoje h\u00e1 preconceito e ass\u00e9dio. Dados recentes do TST (Tribunal Superior do Trabalho) indicam que o Brasil registra sete casos de ass\u00e9dio sexual no trabalho por dia \u2013 e cerca de 90% das v\u00edtimas s\u00e3o mulheres. Ou seja, mais uma barreira a ser vencida por aquelas que querem e precisam trabalhar fora de casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m a luta feminina tem ganhado for\u00e7a. Hoje j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel ouvir em todas as esferas da sociedade vozes atentas \u00e0 necessidade de diminuir as diferen\u00e7as. V\u00e1rias empresas t\u00eam evolu\u00eddo em busca da igualdade, abrindo oportunidades e aumentando a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em seus quadros, seja em fun\u00e7\u00f5es operacionais ou em cargos de gest\u00e3o. \u00c9 uma mudan\u00e7a que ocorre em diferentes ritmos, de acordo com cada segmento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O mercado de trabalho em geral foi desenvolvido com base em estere\u00f3tipos que preconizam que os homens s\u00e3o mais afeitos \u00e0 raz\u00e3o e \u00e0 objetividade, enquanto as&nbsp; mulheres tendem \u00e0 subjetividade e ao emocional. Assim, mesmo em pleno s\u00e9culo XXI, \u00e1reas como tecnologia, f\u00edsica, engenharia e economia apresentam pouca presen\u00e7a feminina, seja nas universidades ou como for\u00e7a de trabalho. Recentemente, diversas iniciativas e programas de incentivo para fomentar a forma\u00e7\u00e3o de mulheres t\u00eam surgido, especialmente em tecnologia. \u00c9 um passo importante para que as meninas de hoje quebrem paradigmas e sejam protagonistas das transforma\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es do futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Na \u00e1rea de infraestrutura tamb\u00e9m h\u00e1 muito a ser conquistado. Por se tratar de um campo reconhecidamente masculino, as resist\u00eancias contra a mulher nesse setor foram, e continuam sendo, grandes. Vale lembrar que, num passado n\u00e3o muito distante, as faculdades de engenharia eram compostas, majoritariamente, por homens. Quem pensaria que mulheres poderiam gerir obras monumentais, dirigir m\u00e1quinas e fazer o socorro mec\u00e2nico numa estrada, operando um guincho?<\/p>\n\n\n\n<p>A evolu\u00e7\u00e3o ocorre lentamente, mas, mesmo neste segmento, encontramos empresas que est\u00e3o contribuindo para reconhecer o potencial feminino. A Arteris, onde sou gerente jur\u00eddica, \u00e9 um exemplo disso e vem fazendo a diferen\u00e7a ao longo da sua hist\u00f3ria. A companhia valoriza e d\u00e1 \u00e0s mulheres oportunidades para cargos de lideran\u00e7a, al\u00e9m de aplicar pol\u00edticas para manter um ambiente de trabalho positivo e inibir a ocorr\u00eancia de qualquer tipo de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma das poucas empresas de infraestrutura que pode se orgulhar de ter metade do quadro da diretoria executiva composto por mulheres. Uma diversidade que tamb\u00e9m \u00e9 vista nos demais cargos, inclusive na opera\u00e7\u00e3o de guinchos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Tenho muito orgulho de fazer parte de uma empresa que valoriza o trabalho e a dedica\u00e7\u00e3o de mulheres que, como eu, tiveram de quebrar diversas barreiras para alcan\u00e7ar a realiza\u00e7\u00e3o profissional. Se antes a mulher nascia com o \u00fanico intuito de ser a&nbsp;\u201crainha do lar\u201d, hoje ocupa posi\u00e7\u00f5es de destaque com sucesso. O caminho n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas as dificuldades acabam lapidando os talentos femininos. Determina\u00e7\u00e3o, empatia, \u00e9tica e otimismo, caracter\u00edsticas t\u00e3o femininas, transformam as mulheres em l\u00edderes que inspiram a todos pela garra e pelo exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>*<\/strong>Rossana Zanella<strong><strong> \u00e9 gerente jur\u00eddica da Arteris Regional Sul desde 2020, companhia na qual atua desde 2008.<\/strong><\/strong><\/h6>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-d67878ff-7627-4f15-b175-8f58269174ff\">O iNFRADebate \u00e9 o espa\u00e7o de artigos da Ag\u00eancia iNFRA com opini\u00f5es de seus atores que n\u00e3o refletem necessariamente o pensamento da Ag\u00eancia iNFRA, sendo de total responsabilidade do autor as informa\u00e7\u00f5es, ju\u00edzos de valor e conceitos descritos no texto.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rossana Zanella* Ao longo dos anos, a atua\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho tem alimentado discuss\u00f5es sobre equidade, diversidade e o pr\u00f3prio papel da mulher na sociedade. 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